cuestionario de competencias laborales

CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

1.       EN QUE CONSISTE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

-Son las diferentes capacidades, valores y habilidades y conocimientos para desenvolverse en el ámbito laboral  y ser un trabajador competente ademas de brindar un mejor servicio a los clientes.

2.       PORQUE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

-Para desenvolverse en varios ambitos laborales y ser capaces de realizar varios trabajos de forma integral.ademas de que se realiza por la globalizacion. 

3.       QUE SON LOS CONTENIDOS FORMATIVOS Y CON BASE EN QUE SE ELABORAN.

-Son conocimientos tanto teoricos como prácticos que necesita la persona basandose en el perfil ocupacional de cada persona para un mejor desempeño laboral.

4.       TIPOS DE SABERES INTEGRADOS EN LOS CONTENIDOS FORMATIVOS.

             -Conocimientos teoricos, conocimientos practicos, actitudes y comportamientos.

5.       PORQUE SE CARACTERIZA LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

-Porque la persona desarrolla su autonomia,  se trabajan los contenidos teoricos de una forma integral, para mejorar

6.       QUE ES UNA COMPETENCIA.

Conjunto de habilidades, capacidades y tecnicas para realizar una actividad determinada.

7.       DESCRIBA CADA UNO DE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS.

-BÁSICAS:  Son las adquiridas en el diario vivir.

-GENERALES: desempeño general en un campo determinado.

-ESPECIFICAS: son los conocimientos tecnicos.

8.       ESCIBA UN EJEMPLO PARA CADA UNO DE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS

-BÁSICAS: educacion basica primaria.

-GENERALES:  educacion tecnica.

-ESPECIFICAS:  soldar con estaño, instalacion de redes,armado y mantenimiento de un computador 

9.       QUE ES UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL.

-Capacidad de desempeñar y demostrar habilidades en un trabajo determinado.

10.   QUE ES LA CERTIFICACION Y TIPOS QUE EXISTEN.

Es un documento donde se demuestra las capacidades que tiene un individuo para realizar un trabajo determinado. Existen dos tipos: la academica y la laboral.

11.   EN QUE CONSISTE LA EVALUACION BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES.

En determinar si una persona es competente o no para un trabajo determinado, basado en sus capacidades o habilidades.

12.   QUE ES EL PORTAFOLIO DE APRENDIZAJE.

Son las evidencias que se van registrando a traves de la formacion de la persona; tambien se incluye formacion personal, permisos, quejas, reclamos, sugerencias; etc.